Sakib Khan
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Sakib Khan
Apr 04, 2022
In Welcome to the Arts Forum
老实说:一个能让很多员工心惊胆战的词是——绩效改进计划。 许多员工认为绩效改进计划(简称 PIP)是“厄运的预兆”。 如果他们能提供帮助,他们宁愿不经历这个过程,主要是因为他们长期以来认为他们可能会失业和失业,而不是在 PIP 期结束时安定下来以改善他们的角色。 对于就业市场上的许多人来说,被解雇是一种改变生活的经历。 在业务方面,更换最近下岗的员工可能代价高昂,尤其是考虑到遣散费、更换成本和生产力损失时。新喀里多尼亚电子邮件列表 许多公司对表现不佳的员工实施绩效管理计划,而不是立即解雇他们。 什么是员工绩效改进计划 什么是员工绩效改进计划 简而言之,PIP 是一种人员或人力资源管理工具。 它通常是一份正式文件,其中包含流程和实践,以帮助员工(无论是否签约)提高绩效并在公司内重新获得良好声誉。 绩效改进计划名声不好。 这是因为一些公司仅将它们用作文件以保护它们免受可能的诉讼,或者在某些情况下延迟人事或劳动力计划的任何变化。 其他人将它们视为烧制过程的第一步。 当您实施 PIP 时,您不希望您的员工感到震惊。 要取得成功,PIP 必须有员工的支持。 这意味着他们需要知道 PIP 正在进行中,因为不知道可能会使事情进一步复杂化。 改善计划
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